Articles

Kaikaku-definition and meaning

Kaikaku, som betyder ’radikal förändring, genombrott eller reform’, är en japansk Lean Production term som syftar till att eliminera avfall. Avfall på japanska är ’ muda.- Den radikala förändringen syftar också till att skapa större värde. Kaikaku innebär att införa en betydande förändring i en process så att den förbättras avsevärt.

termen står i kontrast till Kaizen, vilket innebär att man tar många små steg för att uppnå gradvis förbättring.

att göra Kaizen betyder att ändra en sak i taget och därefter observera effekterna. Med andra ord, att långsamt lära av erfarenhet.

att göra Kaikaku innebär dock att införa stora och drastiska förändringar. Vi anser därför Kaizen som det säkrare av de två alternativen.

Kaikaku - definition och bild
du gör Kaizen när du vill justera med systemet lite. Du gör Kaikaku, å andra sidan, när du vill ändra saker drastiskt.

Kaikaku vs. Kaizen

de två termerna är begrepp som relaterar till varandra i japansk produktionsfilosofi. Båda koncepten har sitt ursprung i Toyota-produktionssystemet.

på 20-talet introducerade Toyota-produktionssystemet flera system, och även japanska termer som andra länder antog. Heijunka är till exempel en teknik för att uppnå en perfekt balans mellan utbud och efterfrågan. Toyota introducerade också Just In Time-konceptet.

medan Kaikaku hänvisar till en radikal förändring under en kort period, innebär Kaizen kontinuerliga mindre förändringar. Kaizen innebär också att ta små steg under en lång period.

när det finns teamrelaterade problem i ett produktionssystem är Kaizen ett populärt alternativ.

när du gör Kaizen involverar du alla anställda i de små stegen. Du strävar efter små förbättringar. Till exempel är en 15% förbättring efter implementering av Kaizen ett bra resultat.

vi kallar en korsning mellan de två närmar Kaizen händelser eller Kaizen Blitz. En Kaizen Blitz innebär till exempel en radikal förbättring men i ett begränsat område. En produktionscell kan vara fokus för förbättring i en Kaizen Blitz.

när du gör Kaikaku träffar du hela verksamheten. Det är väldigt mycket ett ledningsfokus eftersom resultatet kommer att påverka hela företaget på ett stort sätt.

om ett pågående Kaizen-arbete börjar stagnera kan ledningen välja det mer radikala tillvägagångssättet.

under andra hälften av 20-talet spred Kansei Engineering också från Japan till andra länder. Kansei engineering är en teknisk metod som bygger på mänskliga känslor.

Video-Kaikaku

Hur vet du om ditt företags system behöver en radikal förändring? Nyckeln ligger i att veta hur man bedömer ditt företags nuvarande tillstånd exakt.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.