Articles

# 3 frica de eșec (și apoi dezamăgirea oamenilor)

simțim frică atunci când credem că nu avem capacitatea de a face față cu ceva. Se poate întâmpla oricui în orice etapă, ar putea fi despre orice și un amestec de realitate și interpretare greșită a capacității noastre de a face față (o fobie condusă de emoțiile noastre).

în acest scurt articol, discut despre îngrijorarea mai personală și socială de a te dezamăgi pe tine, echipa ta sau organizația ta. Și în locurile noastre de muncă complexe și în schimbare, am văzut acest lucru mai des.

această îngrijorare poate fi un motivator foarte profund și puternic în performanță – dorința noastră umană de acceptare. Acum este important să recunoaștem că toată lumea are acea voce în cap. De asemenea, este important să nu lăsați acea voce să vă conducă viața și să vorbiți despre lucruri. Mai ușor de zis decât de făcut, nu?

încurajez oamenii să exploreze și apoi să abordeze oportunitățile cu care se confruntă și să – și construiască punctele forte și să-și depășească punctele slabe-privind lucrurile diferit. Oamenii pot simți și de a efectua mai bine și de a descoperi modalități de a îmbunătăți. Ar putea fi nevoie de un mic ghiont, un mod diferit de gândire, o idee sau descoperirea a ceea ce este cu adevărat acea frică atunci practică, practică și practică.

membrii echipei se vor îngrijora, de asemenea, să lase oamenii în jos, astfel încât modul în care un lider reacționează la frica lor este foarte important în stabilirea unui ton.

și așa am fost recunoscător că nu am făcut buza superioară rigidă, dar m-am dus direct la terapeut. Și ea a fost minunat și de ajutor, și m-am dus timp de aproximativ doi ani. – Lyn Redgrave

ce să faci

există un val de ‘grupuri de responsabilitate’ care ajută indivizii să realizeze mai mult, pur și simplu angajându-se în grup la ceea ce vor face. Există, de asemenea, multe întâlniri și rețele, bloguri precum ale mele, antrenori, mentori, dezvoltarea unei culturi de coaching în organizația dvs., vloguri etc. Acestea oferă idei, rețele de sprijin, să învețe, și puterea de conectare cu alții s-ar dovedi benefic pentru tine.

5 sfaturi pentru a-ți gestiona frica de a dezamăgi oamenii:

  • recunoașteți că este în regulă să vă faceți griji cu privire la eșecul și dezamăgirea oamenilor; asta este uman.
  • dacă îngrijorarea ta te face să pierzi somnul sau observi o schimbare în comportamentul tău (să zicem că devii mai controlant și mai autocratic), cere ajutor și vorbește cu cineva obiectiv în care ai încredere – un antrenor, un mentor sau un terapeut.
  • fii practic. Vizualizați ce trebuie să faceți pentru a reuși și a nu dezamăgi oamenii. Redați scena, apoi din nou și priviți-o într-un mod diferit. Care sunt acțiunile pe care trebuie să le întreprindeți? Cum trebuie să te comporți? Cum vei ști că funcționează? Fă-le. Dacă nu aveți idee ce să faceți, solicitați sfaturi.
  • dă-ți permisiunea să fii sincer cu echipa ta despre experiența și poveștile tale. Fără vină. Nici o rușine. Fapte și ceea ce ați învățat.
  • recunoaște-ți frica ca pe o nouă oportunitate care poate fi învățată. Păstrați o evidență a anumitor situații sau acțiuni care vă influențează cel mai mult și lucrați la acestea.

oamenii cred că este o plimbare lungă de la ‘nu sunt suficient’ la ‘sunt mai bun decât ei’, dar este de fapt despre a sta nemișcat. În exact același loc. În frică. Asamblarea armurii. – Dr.Bren maro

despre această serie: grijile comune de conducere și câteva sfaturi pentru a le bate

în ultimii 18 ani, am antrenat sute de oameni de la candidații la interviu la membrii echipei, la colegi, directori și membri ai Consiliului. De-a lungul acestor conversații, apar modele și voi împărtăși grijile comune pe care le aud cu câteva sfaturi pentru a le depăși sau gestiona.

liderii sunt descrisi ca oameni puternici, increzatori si asigurati, stiind ce sa faca atunci cand altii nu o fac si avand curajul de a actiona. Dar a fi lider te poate pune într-unul dintre cele mai singuratice și dificile locuri în care vei fi vreodată și fiecare lider pe care l-am întâlnit vreodată are griji. Unii sunt cu adevărat îngroziți să greșească, să lase oamenii în jos sau să fie descoperiți ca incapabili și fac față în moduri diferite acestor provocări.

aveți sfaturi de împărtășit? Dacă da, mi-ar plăcea să aud despre ele.

Vă mulțumim pentru timpul acordat pentru a citi acest blog! Dacă vi s-a părut util, faceți clic pe LIKE și faceți clic pe SHARE pentru a-l partaja cu rețeaua dvs. Dacă v-a plăcut, vă rugăm să comentați și să vă faceți timp pentru a citi câteva dintre celelalte articole ale mele.

continuați să mergeți înainte și să vă descoperiți potențialul!

dacă aveți orice sfaturi suplimentare sau sunt în căutarea unui nou antrenor, vă rugăm să luați legătura cu Julieta prin [email protected]

imagine: Fotografie de Retha Ferguson de la Pexels

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.