Articles

#3 strach przed porażką (a potem rozczarowaniem ludzi)

czujemy strach, gdy wierzymy, że nie mamy możliwości radzenia sobie z czymś. Może się zdarzyć każdemu na każdym etapie, może być o wszystkim i mieszance rzeczywistości i błędnej interpretacji naszej zdolności radzenia sobie (fobia napędzana przez nasze emocje).

w tym krótkim artykule omawiam bardziej osobiste i społeczne obawy związane z upadkiem siebie, zespołu lub organizacji. W naszych złożonych i zmieniających się miejscach pracy częściej to widzę.

to zmartwienie może być bardzo głębokim i silnym motywatorem w działaniu – naszym ludzkim pragnieniem akceptacji. Teraz ważne jest, aby rozpoznać, że każdy ma ten głos w głowie. Ważne jest również, aby nie pozwolić, aby ten głos rządził twoim życiem i mówić o rzeczach. Łatwiej powiedzieć niż zrobić dobrze?

zachęcam ludzi do odkrywania, a następnie podejścia do stojących przed nimi możliwości i budowania swoich mocnych stron i pokonywania swoich słabości-patrząc na rzeczy inaczej. Ludzie mogą czuć się i działać lepiej i odkrywać sposoby na poprawę. To może zająć trochę szturchnięcia, inny sposób myślenia, pomysł, lub odkryć, czym tak naprawdę jest ten strach, praktyka, praktyka i praktyka.

członkowie zespołu również będą się martwić o to, że ludzie zawiodą, więc to, jak lider reaguje na ich strach, jest naprawdę ważne w nadawaniu tonu.

i tak byłem wdzięczny, że nie zrobiłem sztywnej górnej wargi, ale poszedłem od razu do terapeuty. Była cudowna i pomocna, a ja chodziłem tam przez jakieś dwa lata. – Lyn Redgrave

co robić

istnieje przypływ „grup odpowiedzialności”, które pomagają jednostkom osiągnąć więcej, po prostu zobowiązując się w grupie do tego, co zamierzają zrobić. Istnieje również wiele spotkań i networkingu, blogi takie jak mój, trenerzy, mentorzy, rozwijanie kultury coachingu w Twojej organizacji, vlogi itp. Dostarczają one pomysłów, wspierają sieci, uczą się, a siła łączenia się z innymi byłaby dla ciebie korzystna.

5 porad jak radzić sobie z lękiem przed zawiedzeniem ludzi:

  • Uznaj, że można się martwić o porażkę i rozczarowanie ludzi, to jest ludzkie.
  • jeśli Twoje zmartwienie sprawia, że tracisz sen lub zauważysz zmianę w swoim zachowaniu (powiedzmy, że stajesz się bardziej kontrolujący i autokratyczny), Uzyskaj pomoc i porozmawiaj z kimś obiektywnym, któremu ufasz – trenerem, mentorem lub terapeutą.
  • Get practical. Wyobraź sobie, co musisz zrobić, aby odnieść sukces i nie zawieść ludzi. Odtwórz scenę, a następnie ponownie i spójrz na nią w inny sposób. Jakie działania należy podjąć? Jak musisz się zachowywać? Skąd będziesz wiedział, że to działa? Zrób to. Jeśli nie masz pojęcia, co robić, zasięgnij porady.
  • daj sobie pozwolenie na bycie szczerym ze swoim zespołem na temat swoich doświadczeń i historii. Bez winy. Żaden wstyd. Fakty i to, czego się nauczyłeś.
  • Uznaj swój strach za nową okazję, której możesz się nauczyć . Zachowaj rejestr konkretnych sytuacji lub działań, które mają na Ciebie największy wpływ i pracuj nad nimi.

ludzie myślą, że jest to długi spacer od „nie jestem wystarczająco” do „jestem lepszy od nich”, ale tak naprawdę chodzi o to, aby stać w miejscu. Dokładnie w tym samym miejscu. W strachu. Składam zbroję. – Dr Brené Brown

o tej serii: wspólne obawy o przywództwo i kilka wskazówek, jak je pokonać

w ciągu ostatnich 18 lat trenowałem setki osób, od kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych do członków zespołu, do kolegów, kadry kierowniczej i członków zarządu. W tych rozmowach pojawiają się wzorce i zamierzam podzielić się wspólnymi zmartwieniami, które słyszę, z kilkoma wskazówkami, jak je przezwyciężyć lub zarządzać nimi.

liderzy są zwykle opisywani jako silni, pewni siebie i pewni siebie ludzie, którzy wiedzą, co robić, gdy inni tego nie robią i mają odwagę działać. Ale bycie przywódcą może umieścić cię w jednym z najbardziej samotnych i trudnych miejsc, w jakich kiedykolwiek będziesz, i każdy przywódca, którego kiedykolwiek spotkałem, ma obawy. Niektórzy są naprawdę przerażeni tym, że popełnią błąd, zawiodą ludzi lub okaże się, że są niezdolni, i radzą sobie na różne sposoby z tymi wyzwaniami.

masz jakieś wskazówki? Jeśli tak, chciałbym o nich usłyszeć.

dziękuję za poświęcenie czasu na przeczytanie tego bloga! Jeśli uznałeś to za przydatne, kliknij Lubię to i kliknij Udostępnij, aby udostępnić je swojej sieci. Jeśli podobało ci się to, skomentuj i poświęć czas na przeczytanie niektórych moich innych artykułów.

ruszaj do przodu i odkrywaj swój potencjał!

jeśli masz jakieś dodatkowe wskazówki lub szukasz nowego trenera, skontaktuj się z Juliet przez [email protected]

Zdjęcie: Zdjęcie Rethy Ferguson z Pexels

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.