Articles

# 3 Frykt For fiasko (og så la folk ned)

vi føler frykt når vi tror at vi ikke har evnen til å takle noe. Det kan skje med noen når som helst, det kan være om noe og en blanding av virkelighet og feiltolkning av vår evne til å takle (en fobi drevet av våre følelser).

i denne korte artikkelen diskuterer jeg den mer personlige og sosiale bekymringen for å la deg selv, teamet ditt eller organisasjonen din ned. Og i våre komplekse og skiftende arbeidsplasser har jeg sett dette oftere.

denne bekymringen kan være en veldig dyp og kraftig motivator i ytelse – vårt menneskelige ønske om aksept. Nå er det viktig å innse at alle har den stemmen i hodet. Det er også viktig å ikke la den stemmen styre livet ditt og å snakke om ting. Lettere sagt enn gjort riktig?

jeg oppfordrer folk til å utforske og deretter nærme seg mulighetene som står overfor og bygge på deres styrker og overvinne svakhetene sine – se på ting annerledes. Folk kan føle og prestere bedre og finne måter å forbedre seg på. Det kan ta litt nudge, en annen måte å tenke på, en ide, eller avdekke hva den frykten egentlig er da praksis, praksis og praksis.

Medlemmer av teamet vil også bekymre seg for å la folk ned, så hvordan en leder reagerer på deres frykt er veldig viktig for å sette en tone.

og så var jeg takknemlig for at jeg ikke gjorde den stive overleppen, men jeg gikk rett til terapeuten. Og hun var fantastisk og hjelpsom, og jeg gikk i ca to år. – Lyn Redgrave

Hva du skal gjøre

det er en bølge av ansvarsgrupper som hjelper enkeltpersoner til å oppnå mer, ganske enkelt ved å forplikte seg i gruppen til hva de skal gjøre. Det er også mange møte-ups og nettverk, blogger som min, trenere, mentorer, utvikle en coaching kultur i organisasjonen, vlogs, etc. Disse gir ideer, støttenettverk, lære, og kraften i kontakt med andre ville være gunstig for deg.

5 tips for å håndtere frykten din om å la folk ned:

  • Gjenkjenne det er ok å bekymre seg for å mislykkes og la folk ned; det er menneskelig.
  • hvis bekymringen din gjør at du mister søvn eller du merker en endring i oppførselen din (si å bli mer kontrollerende og autokratisk), få litt hjelp og snakk med noen mål du stoler på – en trener, en mentor eller en terapeut.
  • få praktisk. Visualiser hva du trenger å gjøre for å lykkes og ikke la folk ned. Spill ut scenen, så igjen og se på den på en annen måte. Hva er handlingene du må ta? Hvordan trenger du å oppføre seg? Hvordan vet du at det fungerer? Gjør dem. Hvis du ikke vet hva du skal gjøre, søk råd.
  • Gi deg selv tillatelse til å være ærlig med teamet ditt om din erfaring og historier. Ingen skyld. Ingen skam. Fakta og hva du har lært.
  • Anerkjenn frykten din som en ny mulighet som kan læres. Hold oversikt over bestemte situasjoner eller handlinger som påvirker deg mest og jobber med dem.

Folk tror Det er en lang tur fra ‘jeg er ikke nok’ til ‘jeg er bedre enn dem’, men det handler faktisk om å stå stille. På nøyaktig samme sted. I frykt. Montering av rustningen. – Dr. Brené Brown

Om denne serien: Vanlige lederskaps bekymringer og noen tips for å slå dem

i løpet av de siste 18 årene har jeg trent hundrevis av mennesker fra intervju kandidater til teammedlemmer, til kolleger, ledere og styremedlemmer. Over disse samtalene oppstår mønstre, og jeg skal dele felles bekymringer som jeg hører med noen tips for å overvinne eller administrere dem.

Ledere er vanligvis beskrevet som sterke, selvsikker og selvsikker folk, vet hva de skal gjøre når andre ikke gjør det, og har mot til å handle. Men å være en leder kan sette deg i en av de mest ensomme og vanskelige steder du noensinne vil være, og hver leder jeg noensinne har møtt har bekymringer. Noen er genuint livredde for å få det galt, la folk ned eller bli funnet ut som uskikket, og de takle på ulike måter med disse utfordringene.

har du noen tips å dele? I så fall vil jeg gjerne høre om dem.

Takk for at du tok deg tid til å lese denne bloggen! Hvis du fant det nyttig, vennligst klikk LIKE og KLIKK DEL for å dele det med nettverket ditt. Hvis du likte det kan du kommentere og ta deg tid til å lese noen av mine andre artikler.

Fortsett å bevege deg fremover og avdekke potensialet ditt!

hvis du har flere tips eller er på utkikk etter en ny trener, vennligst ta kontakt med Juliet via [email protected]

Bilde: Foto Av Retha Ferguson fra Pexels

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.