Articles

#3 실패에 대한 두려움(그리고 사람들을 실망시키는 것)

우리는 무언가에 대처할 능력이 없다고 생각할 때 두려움을 느낍니다. 그것은 모든 단계에서 누구에게나 일어날 수 있으며,현실과 우리의 대처 능력(우리의 감정에 의해 주도되는 공포증)에 대한 오해의 혼합에 관한 것일 수 있습니다.

이 짧은 기사에서 나는 자신,팀 또는 조직을 실망시키는 개인적 및 사회적 걱정에 대해 논의하고 있습니다. 그리고 우리의 복잡하고 변화하는 직장에서,나는 이것을 더 자주 보았습니다.

이 걱정은 수행에있어 매우 깊고 강력한 동기,즉 수용에 대한 인간의 욕구가 될 수 있습니다. 이제 모든 사람이 머리 속에 그 목소리를 가지고 있다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 그 목소리가 당신의 삶을 지배하고 사물에 대해 이야기하지 못하게하는 것도 중요합니다. 쉽게 바로 수행보다 말했다?

나는 사람들이 직면 한 기회를 탐구하고 접근하고 자신의 강점을 구축하고 약점을 극복하도록 권장합니다. 사람들은 더 잘 느끼고 수행 할 수 있으며 개선 할 수있는 방법을 발견 할 수 있습니다. 그것은 조금 찔러 걸릴 수 있습니다,생각의 다른 방법,아이디어,또는 그 두려움이 정말 다음 연습 무엇인지 폭로,연습과 연습.

팀원들은 또한 사람들을 실망시키는 것에 대해 걱정할 것이므로 지도자가 두려움에 어떻게 반응하는지는 톤을 설정하는 데 정말로 중요합니다.

그래서 나는 뻣뻣한 윗입술을하지 않았다는 것에 감사했지만 곧장 치료사에게 갔다. 그리고 그녀는 훌륭하고 도움이되었고,나는 약 2 년 동안 갔다. -린 레드그레이브

해야 할 일

개인이 더 많은 것을 성취하도록 돕는’책임 그룹’이 급증하고 있습니다. 또한 많은 모임 및 네트워킹,내 블로그,코치,멘토,조직의 코칭 문화 개발,동영상 블로그 등이 있습니다. 이들은 아이디어를 제공하고,네트워크를 지원하고,배우고,다른 사람들과 연결하는 힘은 당신에게 유익 할 것입니다.

사람들을 실망시키는 것에 대한 두려움을 다루는 5 가지 팁:

  • 실패하고 사람들을 실망시키는 것에 대해 걱정하는 것이 괜찮다는 것을 인식하십시오.
  • 걱정으로 인해 수면을 잃거나 행동이 바뀌는 것을 알게되면(예를 들어 더 통제적이고 독재적인 태도를 취한다)도움을 얻고 자신이 신뢰하는 객관적인 사람,즉 코치,멘토 또는 치료사와 이야기하십시오.
  • 실용적. 너가 출세하,사람을 실망시키지 않기 위하여 하는것을 필요로 하는 것을 구상하십시요. 장면을,그 후에 다시 밖으로 하고 다른 방법으로 그것을 보십시오. 당신이 취해야 할 행동은 무엇입니까? 당신은 어떻게 행동해야합니까? 당신은 어떻게 그것이 작동하고 있다는 것을 알 수 있습니까? 그들을 수행. 무엇을 해야할지 모른다면 조언을 구하십시오.
  • 자신의 경험과 이야기에 대해 팀원들에게 솔직하게 말해라. 비난 없음. 부끄러움 없음. 사실과 당신이 배운 것을.
  • 두려움을 배울 수있는 새로운 기회로 인식하십시오. 너에게 최대량을 충격을 가하고 그들에 일하는 활동 또는 특별한 상황의 기록을 지키십시요.

사람들은’나는 충분하지 않다’에서’나는 그들보다 낫다’까지 긴 산책이라고 생각하지만 실제로는 여전히 서있는 것입니다. 정확히 같은 장소에서. 두려움. 갑옷을 조립. -브렌 박사 브라운

이 시리즈 소개:일반적인 리더십 걱정과 그들을 이길 수있는 몇 가지 팁

지난 18 년 동안,나는 동료,임원 및 이사회 구성원,팀 구성원에 인터뷰 후보에서 수백명의 사람들을 코치했다. 그 대화를 통해 패턴이 나타나고 나는 그들을 극복하거나 관리하기위한 몇 가지 팁을 듣고 공통의 걱정을 공유 할 것입니다.

지도자는 일반적으로 강하고 자신감 있고 확실한 사람들로 묘사되며,다른 사람이하지 않을 때 무엇을 해야할지 알고 행동 할 용기가 있습니다. 그러나 리더가되는 것은 당신이 이제까지 될 것입니다 가장 외롭고 어려운 장소 중 하나에 넣을 수 있습니다,내가 만난 모든 지도자는 걱정이있다. 어떤 사람들은 진정으로 잘못되거나,사람들을 실망 시키거나,능력이 없다는 것을 알게되는 것을 두려워하며,이러한 도전에 다른 방식으로 대처합니다.

공유 할 팁이 있습니까? 그렇다면,나는 그들에 대해 듣고 싶어요.

이 블로그를 읽을 시간을내어 주셔서 감사합니다! 유용하다고 생각되면’좋아요’를 클릭하고’공유’를 클릭하여 네트워크와 공유하세요. 당신이 그것을 즐길 경우 의견을 내 다른 기사의 일부를 읽을 시간이 걸릴 바랍니다.

앞으로 이동하고 당신의 잠재력을 폭로 유지!

추가 조언이 있거나 새로운 코치를 찾고 있다면 줄리엣을 통해 연락하십시오 [email protected]

이미지:펙셀에서 레타 퍼거슨 감독의 사진

답글 남기기

이메일 주소는 공개되지 않습니다.