Articles

#3 a kudarctól való félelem (majd az emberek cserben hagyása)

félelmet érzünk, amikor úgy gondoljuk, hogy nem vagyunk képesek megbirkózni valamivel. Ez bárkivel megtörténhet bármely szakaszban, bármi lehet, és a valóság keveréke és a megbirkózási képességünk félreértelmezése (az érzelmeink által vezérelt fóbia).

ebben a rövid cikkben azt a személyes és társadalmi aggodalmat tárgyalom, hogy cserbenhagyja magát, csapatát vagy szervezetét. És a komplex és változó munkahelyeinken ezt gyakrabban látom.

ez az aggodalom nagyon mély és erőteljes motiváló lehet a teljesítményben – az emberi elfogadás iránti vágyunkban. Most fontos felismerni, hogy mindenkinek van ez a hang a fejében. Az is fontos, hogy ne hagyja, hogy ez a hang uralja az életét, és beszéljen a dolgokról. Könnyebb mondani, mint megtenni?

arra biztatom az embereket, hogy fedezzék fel, majd közelítsék meg a lehetőségeket, és építsenek az erősségeikre és legyőzzék a gyengeségeiket – másképp nézve a dolgokat. Az emberek jobban érezhetik magukat és jobban teljesíthetnek, és felfedezhetik a fejlődés módjait. Szükség lehet egy kis lökésre, egy másik gondolkodásmódra, egy ötletre, vagy annak feltárására, hogy mi is ez a félelem valójában, majd gyakorlás, gyakorlás és gyakorlás.

a csapat tagjai attól is tartanak, hogy cserbenhagyják az embereket, így az, hogy egy vezető hogyan reagál a félelmükre, nagyon fontos a hangnem meghatározásakor.

ezért hálás voltam, hogy nem csináltam a merev felső ajkát, hanem egyenesen a terapeutához mentem. És csodálatos volt és segítőkész, és körülbelül két évig mentem. – Lyn Redgrave

mi a teendő

van egy hullám az ‘elszámoltathatóság csoportok’, amelyek segítenek az egyének, hogy többet érjenek el, egyszerűen azáltal, hogy a csoport, hogy mit fognak csinálni. Számos találkozó és hálózatépítés, blogok, mint az enyém, edzők, mentorok, coaching kultúra fejlesztése a szervezetben, vlogok stb. Ezek ötleteket nyújtanak, támogatják a hálózatokat, tanulnak, és a másokkal való kapcsolattartás ereje hasznosnak bizonyulna számodra.

5 tipp a félelem kezelésére az emberek cserbenhagyása miatt:

  • elismerni, hogy rendben van aggódni a kudarc és az emberek cserben hagyása miatt; ez emberi.
  • ha az aggodalom miatt elalszik, vagy változást észlel a viselkedésében (mondjuk egyre inkább kontrolláló és autokratikus), kérjen segítséget, és beszéljen valakivel, akiben megbízik – egy edzővel, egy mentorral vagy egy terapeutával.
  • legyen praktikus. Képzelje el, mit kell tennie a siker érdekében, és ne hagyja cserben az embereket. Játszd le a jelenetet, majd újra, és nézd meg másképp. Milyen lépéseket kell tennie? Hogyan kell viselkedni? Honnan tudod, hogy működik? Csináld őket. Ha fogalma sincs, mit kell tennie, kérjen tanácsot.
  • adj magadnak engedélyt, hogy őszinte legyél a csapatoddal a tapasztalataidról és a történeteidről. Nem hibáztatom. Nem szégyen. Tények és amit megtanultál.
  • Ismerd fel a félelmedet, mint egy új lehetőséget, amely megtanulható. Jegyezze fel azokat a helyzeteket vagy tevékenységeket, amelyek a leginkább befolyásolják Önt, és dolgozzon azokon.

az emberek azt gondolják, hogy ez egy hosszú séta a ‘nem vagyok elég ‘ – től a’ jobb vagyok náluk ‘ – ig, de valójában a mozdulatlan állásról szól. Pontosan ugyanott. Félelemben. A páncél összeszerelése. – Dr. Bren .. Brown

erről a sorozatról: közös vezetői aggodalmak és néhány tipp, hogy legyőzze őket

az elmúlt 18 évben több száz embert edzettem az interjújelöltektől a csapattagokig, a kollégákig, a vezetőkig és az igazgatósági tagokig. Ezeken a beszélgetéseken minták jelennek meg, és megosztom a közös aggodalmakat, amelyeket hallok néhány tippel, hogy legyőzzem vagy kezeljem őket.

a vezetőket általában erős, magabiztos és magabiztos emberekként írják le, akik tudják, mit kell tenniük, ha mások nem, és van bátorságuk cselekedni. De vezetőnek lenni az egyik legmagányosabb és legnehezebb helyzetbe hozhat, és minden vezető, akivel valaha találkoztam, aggódik. Néhányan valóban rettegnek attól, hogy rosszul csinálják, hagyják az embereket, vagy kiderül, hogy képtelenek, és különböző módon kezelik ezeket a kihívásokat.

van valami tipp, hogy megosszák? Ha igen, szívesen hallanék róluk.

Köszönjük, hogy időt, hogy olvassa el ezt a blogot! Ha hasznosnak találta, kattintson a Tetszik gombra, majd a Megosztás gombra, hogy megossza a hálózattal. Ha tetszett, kérjük, kommentálja és szánjon időt arra, hogy elolvassa néhány más cikkemet.

haladj előre és fedezd fel a lehetőségeidet!

ha bármilyen további tippeket, vagy keres egy új edző, kérjük, vegye fel a kapcsolatot Juliet keresztül [email protected]

kép: Retha Ferguson fotója a Pexels-től

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.