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#3 Peur de l’échec (puis de laisser tomber les gens)

Nous ressentons de la peur lorsque nous croyons que nous n’avons pas la capacité de faire face à quelque chose. Cela peut arriver à n’importe qui à n’importe quel moment, cela peut concerner n’importe quoi et un mélange de réalité et de mauvaise interprétation de notre capacité à faire face (une phobie entraînée par nos émotions).

Dans ce court article, je parle du souci plus personnel et social de vous laisser tomber, de votre équipe ou de votre organisation. Et dans nos milieux de travail complexes et changeants, j’ai vu cela plus souvent.

Cette inquiétude peut être un facteur de motivation très profond et puissant dans la performance – notre désir humain d’acceptation. Maintenant, il est important de reconnaître que tout le monde a cette voix dans sa tête. Il est également important de ne pas laisser cette voix régir votre vie et de parler de choses. Plus facile à dire qu’à faire, non?

J’encourage les gens à explorer puis à aborder les opportunités auxquelles ils sont confrontés et à tirer parti de leurs forces et à surmonter leurs faiblesses – en regardant les choses différemment. Les gens peuvent se sentir et performer mieux et découvrir des moyens de s’améliorer. Cela pourrait prendre un petit coup de pouce, une façon de penser différente, une idée, ou découvrir ce qu’est vraiment cette peur, puis pratique, pratique et pratique.

Les membres de l’équipe s’inquiéteront également de laisser tomber les gens, alors la façon dont un leader réagit à sa peur est vraiment importante pour donner le ton.

Et j’étais donc reconnaissant de ne pas avoir fait la lèvre supérieure raide, mais je suis allé directement chez le thérapeute. Et elle était merveilleuse et serviable, et j’y suis allé pendant environ deux ans. – Lyn Redgrave

Que faire

Il y a une vague de « groupes de responsabilité » qui aident les individus à réaliser plus, simplement en s’engageant dans le groupe pour ce qu’ils vont faire. Il y a aussi beaucoup de rencontres et de réseautage, des blogs comme le mien, des coachs, des mentors, le développement d’une culture de coaching dans votre organisation, des vlogs, etc. Ceux-ci fournissent des idées, soutiennent des réseaux, apprennent, et le pouvoir de se connecter avec les autres vous serait bénéfique.

5 conseils pour gérer votre peur de laisser tomber les gens:

  • Reconnaissez qu’il est normal de s’inquiéter d’échouer et de laisser tomber les gens; c’est humain.
  • Si votre inquiétude vous fait perdre le sommeil ou si vous remarquez un changement dans votre comportement (par exemple, devenir plus contrôlant et autocratique), demandez de l’aide et parlez à quelqu’un d’objectif en qui vous avez confiance – un coach, un mentor ou un thérapeute.
  • Soyez pratique. Visualisez ce que vous devez faire pour réussir et ne pas laisser tomber les gens. Jouez la scène, puis à nouveau et regardez-la d’une manière différente. Quelles sont les mesures que vous devez prendre? Comment devez-vous vous comporter? Comment saurez-vous que ça marche? Fais-les. Si vous ne savez pas quoi faire, demandez conseil.
  • Donnez-vous la permission d’être honnête avec votre équipe au sujet de votre expérience et de vos histoires. Pas de blâme. Pas de honte. Faits et ce que vous avez appris.
  • Reconnaissez votre peur comme une nouvelle opportunité qui peut être apprise. Gardez une trace des situations ou actions particulières qui vous affectent le plus et travaillez sur celles-ci.

Les gens pensent que c’est une longue marche de « Je ne suis pas assez » à « je suis meilleur qu’eux », mais il s’agit en fait de rester immobile. Exactement au même endroit. Dans la peur. Assemblage de l’armure. – Dr Brené Brown

À propos de cette série: Préoccupations communes en matière de leadership et quelques conseils pour les battre

Au cours des 18 dernières années, j’ai coaché des centaines de personnes, des candidats aux entretiens aux membres de l’équipe, en passant par les collègues, les cadres et les membres du conseil d’administration. À travers ces conversations, des modèles émergent et je vais partager les inquiétudes communes que j’entends avec quelques conseils pour les surmonter ou les gérer.

Les leaders sont généralement décrits comme des personnes fortes, confiantes et assurées, sachant quoi faire quand les autres ne le font pas et ayant le courage d’agir. Mais être un leader peut vous placer dans l’un des endroits les plus solitaires et les plus difficiles que vous ne serez jamais, et chaque leader que j’ai rencontré a des soucis. Certains sont vraiment terrifiés à l’idée de se tromper, de laisser tomber les gens ou d’être jugés incapables, et ils font face de différentes manières à ces défis.

Avez-vous des conseils à partager? Si c’est le cas, j’aimerais en entendre parler.

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Continuez à avancer et à découvrir votre potentiel!

Si vous avez des conseils supplémentaires ou si vous cherchez un nouveau coach, veuillez contacter Juliet via [email protected]

Image: Photo de Retha Ferguson de Pexels

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