Articles

#3 Fear of failure (and then letting people down)

tunnemme pelkoa, kun uskomme, ettei meillä ole kykyä selviytyä jostakin. Se voi tapahtua kenelle tahansa missä vaiheessa tahansa, se voi olla mitä tahansa ja sekoitus todellisuutta ja virheellistä tulkintaa kyvystämme selviytyä (fobia ohjaa tunteitamme).

tässä lyhyessä artikkelissa käsittelen henkilökohtaisempaa ja sosiaalisempaa huolta siitä, että pettäisi itsensä, joukkueensa tai organisaationsa. Ja monimutkaisilla ja muuttuvilla työpaikoillamme olen nähnyt tätä useammin.

tämä huoli voi olla hyvin syvä ja voimakas motivaattori suorituksessa – inhimillinen hyväksymisen halu. Nyt on tärkeää tunnustaa, että jokaisella on se ääni päässään. On myös tärkeää, ettei anna sen äänen hallita elämäänsä ja puhua asioista. Helpommin sanottu kuin tehty oikein?

kannustan ihmisiä tutkimaan ja sitten lähestymään kohtaamiaan mahdollisuuksia ja rakentamaan vahvuuksiaan ja voittamaan heikkoutensa-tarkastelemaan asioita eri tavalla. Ihmiset voivat tuntea ja suorittaa paremmin ja löytää tapoja parantaa. Se voi vaatia pienen tönäisyn, erilaisen ajattelutavan, idean tai sen selvittämisen, mitä se pelko oikeasti on, sitten harjoittelua, harjoittelua ja harjoittelua.

ryhmän jäsenet ovat myös huolissaan ihmisten pettämisestä, joten se, miten johtaja reagoi heidän pelkoonsa, on todella tärkeää sävyn asettamisessa.

ja siksi olin kiitollinen, etten tehnyt jäykkää ylähuulta, vaan menin suoraan terapeutille. Hän oli ihana ja avulias, ja kävin siellä noin kaksi vuotta. – Lyn Redgrave

mitä tehdä

on tulva ”vastuullisuusryhmiä”, jotka auttavat yksilöitä saavuttamaan enemmän yksinkertaisesti sitoutumalla ryhmässä siihen, mitä he aikovat tehdä. Tarjolla on myös paljon kohtaamisia ja verkostoitumista, blogeja kuten omani, valmentajia, mentoreita, oman organisaation valmennuskulttuurin kehittämistä, vlogeja jne. Nämä tarjoavat ideoita, tukiverkostoja, oppia, ja voima yhteyden muihin osoittautuisi hyödylliseksi sinulle.

5 vinkkiä, joilla voit käsitellä pelkoasi ihmisten pettämisestä:

  • tunnista, että on ok murehtia epäonnistumisesta ja ihmisten pettämisestä; se on inhimillistä.
  • jos huolestuneisuutesi vuoksi menetät yöunesi tai huomaat muutoksia käytöksessäsi (esimerkiksi muuttumassa kontrolloivammaksi ja itsevaltaisemmaksi), Hanki apua ja puhu jonkun sellaisen objektiivisen henkilön kanssa, johon luotat – valmentajan, mentorin tai terapeutin.
  • Get practical. Visualisoi, mitä sinun täytyy tehdä, jotta onnistut, etkä petä ihmisiä. Näytellä kohtaus, sitten uudelleen ja katsoa sitä eri tavalla. Mihin toimiin sinun on ryhdyttävä? Miten pitää käyttäytyä? Mistä tiedät, että se toimii? Tee ne. Jos et tiedä, mitä tehdä, kysy neuvoa.
  • anna itsellesi lupa olla rehellinen tiimillesi kokemuksistasi ja tarinoistasi. Ei syytä. Ei tarvitse hävetä. Tosiasiat ja mitä olet oppinut.
  • tunnista pelkosi uutena mahdollisuutena, josta voi oppia. Pidä kirjaa erityisistä tilanteista tai toimista, jotka vaikuttavat sinuun eniten, ja työskentele niiden parissa.

ihmiset ajattelevat, että se on pitkä kävelymatka ”en ole tarpeeksi” ja ”olen parempi kuin ne”, mutta se on itse asiassa noin seisoo paikallaan. Täsmälleen samassa paikassa. Pelossa. Kokoan haarniskaa. – Tri Brené Brown

tästä sarjasta: yhteiset johtajahuolet ja vinkkejä niiden voittamiseen

viimeisten 18 vuoden aikana olen valmentanut satoja ihmisiä haastattelukandidaateista tiimin jäseniin, kollegoihin, johtajiin ja hallituksen jäseniin. Poikki nämä keskustelut, kuviot esiin ja aion jakaa yhteisiä huolia, että olen kuullut muutamia vinkkejä voittaa tai hallita niitä.

johtajia kuvataan tyypillisesti vahvoina, itsevarmoina ja varmoina ihmisinä, jotka tietävät, mitä tehdä, kun muut eivät, ja joilla on rohkeutta toimia. Mutta johtajana oleminen voi laittaa sinut yhteen yksinäisimmistä ja vaikeimmista paikoista mitä ikinä tulet olemaan, ja jokaisella johtajalla, jonka olen tavannut, on huolia. Jotkut ovat aidosti kauhuissaan siitä, että he tekevät väärin, pettävät ihmiset tai että heidät todetaan kykenemättömiksi, ja he selviytyvät eri tavoin näistä haasteista.

onko sinulla vinkkejä jaettavaksi? Jos on, haluaisin kuulla heistä.

Kiitos, että ehdit lukea tämän blogin! Jos löysit sen hyödylliseksi, Napsauta LIKE ja valitse Jaa jakaaksesi sen verkkosi kanssa. Jos pidit siitä, ole hyvä ja Kommentoi ja varaa aikaa muiden kirjoitusteni lukemiseen.

jatka eteenpäin ja paljasta potentiaalisi!

jos sinulla on lisävinkkejä tai etsit uutta valmentajaa, ota yhteyttä Julietiin kautta [email protected]

Kuva: Retha Ferguson pexelsistä

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.