Articles

Aprendizaje JIT Y Cómo Conduce A La Eficacia Del Aprendizaje

La Eficacia Del Aprendizaje Se Reduce A Esto: Aprendizaje JIT

Solo piense en su último viaje en avión. Muchos de ustedes lo habrían hecho ayer o incluso hoy.

¿Puede recordar el contenido de la intervención de entrenamiento a la que fue sometido en el vuelo?

Probablemente se esté preguntando qué entrenamiento? Presione el botón de rebobinado de nuevo hasta justo antes de que su vuelo despegara. Sí, claro, Demostración de Seguridad Previa al Vuelo. Que es un entrenamiento corto de someterse cada vez a bordo de un vuelo, un ejemplo clásico de microlearning.

Ahora volvemos a la pregunta, » ¿Recuerdas el contenido?». Por supuesto que no. Pero espera, habrías oído que el microaprendizaje se supone que es efectivo, ¿verdad? Pero, ¿por qué no lo recuerdas?

Ahora imagine un anuncio del piloto: «Pasajeros, por favor, prepárense, tenemos un fallo técnico y podemos aterrizar en cualquier momento y en cualquier lugar. Solicito a la tripulación que haga una demostración rápida de seguridad».

¿No escucharías cada palabra? De hecho, obtendrá todas sus dudas aclaradas haciendo tantas preguntas como pueda. Este nivel de compromiso y cambio de mentalidad se debe al efecto «Justo a tiempo». Cualquier cosa relevante es digerida fácilmente por nuestro cerebro y la información irrelevante es descartada fácilmente. ¿Esto está sonando algunas campanas? ¿Su contenido de aprendizaje es relevante para sus alumnos?

Desafío

Nosotros, como profesionales del aprendizaje, nos enfrentamos con frecuencia con el nivel de compromiso de aprendizaje de nuestras organizaciones. Podemos implementar los mejores Sistemas de Gestión del Aprendizaje, contenido de aprendizaje de tendencias, soporte tecnológico de última generación y facilitadores altamente calificados, pero si el contenido que se entrega no es relevante para el alumno, todos estos activos de aprendizaje se irán por el desagüe, excepto para cumplir con el requisito de cumplimiento.

Y cuando los alumnos nos miran con el anhelo de algo nuevo y relevante, tenemos ganas de cantar las palabras de Anne-Marie, «Así que no me mires con esa mirada en los ojos», pero los días no están muy lejos cuando los alumnos comienzan a cantar de vuelta, «No se puede razonar con ustedes, he terminado de ser educado, les he dicho una, dos, tres, cuatro, cinco, seis mil veces». Porque ha sido un número de veces que han estado buscando incansablemente intervenciones de aprendizaje relevantes que podrían ayudarlos a hacer mejor su trabajo, y seguimos entregando lo que nos conviene. Es hora de cambiarse, ¿no?

¿Qué Es el Aprendizaje Justo A Tiempo?

Los recursos de aprendizaje JIT son en su mayoría cortos, concisos y altamente específicos; el Diseño instructivo está dirigido a un único objetivo de aprendizaje. Esto permite que los empleados reciban capacitación justo antes de que se les exija hacer uso de la información en sus trabajos. Por ejemplo, entrevistar a los candidatos podría ser una tarea habitual de un gerente en cualquier organización, y para los nuevos gerentes, esto podría ser una tarea desalentadora. Un activo de aprendizaje JIT al que se puede acceder a través de un teléfono móvil puede ser útil al que el alumno pueda consultar, minutos antes de manejar las entrevistas. Considere otro ejemplo en el que hay ciertos requisitos previos antes de ingresar a un tanque de lastre para el mantenimiento del mismo. No puede esperar que el ingeniero de servicio acceda al teléfono móvil dentro de la fábrica debido a restricciones, pero se puede colocar un quiosco de aprendizaje cerca del tanque de lastre que cumple con los requisitos de seguridad y solo se puede acceder al tanque de lastre cuando se completa el aprendizaje. Hay muchos escenarios en los que JIT puede ser tu ‘superhéroe’ que ‘salva el universo de aprendizaje’.

Los alumnos se vuelven «rápidos y furiosos» cuando necesitan aprender; cuando encuentran lagunas de conocimientos o habilidades específicas que les impiden completar una tarea o lograr un resultado tangible deseado. Gracias a los avances en la tecnología de aprendizaje y la pedagogía de la instrucción, las empresas pueden crear un repositorio de información al que los empleados pueden acceder fácilmente, lo que les permite aprender nuevas habilidades en movimiento.

¿Cómo Puedes Cambiar De Marcha Hacia El Aprendizaje JIT?

El aprendizaje JIT requiere un nuevo enfoque cuando se trata de Diseño de instrucción. Al considerar los conocimientos que se transfieren, el Diseñador de instrucción también debe tener en cuenta el contexto y el momento, para garantizar que la capacitación se integre y distribuya de manera óptima. A continuación se enumeran algunos enfoques que pueden ayudar a lograr el JIT en su organización.

  • Bibliotecas de contenido
  • Mensajería instantánea
  • Herramientas de simulación
  • Ayudas instantáneas para el trabajo
  • Aprendizaje móvil
  • Vídeos cortos
  • Vídeos interactivos
  • Animaciones en pizarra
  • Animaciones cinéticas de texto
  • PDF interactivo
  • Infografías
  • Flipbooks
  • Portales de aprendizaje basados en motores de búsqueda

Pensamientos finales

Cada organización es única con sus propios objetivos de aprendizaje que lograr. Sin embargo, las siguientes preguntas serán útiles para prepararse para el aprendizaje JIT:

  • ¿Cuándo se utilizarán dichos conocimientos o habilidades?
  • ¿Qué afectará al alumno al realizar una tarea?
  • ¿Se puede integrar la formación a la perfección en el trabajo?
  • ¿Cómo nos aseguramos de que el activo de aprendizaje sea accesible?
  • ¿Se puede transformar nuestro material en activos de aprendizaje JIT?
  • ¿Tenemos las habilidades necesarias para crear activos de aprendizaje JIT?

Si está preparado para el desafío de mejorar su contenido de aprendizaje para cumplir con las pautas de JIT, busque respuestas a estas preguntas en función de los objetivos comerciales de su organización. Recuerda el cliché, «Donde hay voluntad, hay un camino».

 Lanzamiento del libro electrónico: Eje Novac

Eje Novac
Novac AXLE es una plataforma de aprendizaje para el consumidor que combina nuestra tecnología y su visión para crear experiencias de aprendizaje excepcionales para sus empleados.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.