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#3 Angst vor dem Scheitern (und dann die Leute im Stich lassen)

Wir haben Angst, wenn wir glauben, dass wir nicht in der Lage sind, mit etwas fertig zu werden. Es kann jedem in jedem Stadium passieren, es könnte um alles gehen und eine Mischung aus Realität und Fehlinterpretation unserer Fähigkeit zur Bewältigung (eine Phobie, die von unseren Emotionen getrieben wird).

In diesem kurzen Artikel diskutiere ich die persönlichere und sozialere Sorge, sich selbst, Ihr Team oder Ihre Organisation im Stich zu lassen. Und in unseren komplexen und sich verändernden Arbeitsplätzen habe ich das öfter gesehen.

Diese Sorge kann ein sehr tiefer und starker Motivator für die Leistung sein – unser menschliches Verlangen nach Akzeptanz. Jetzt ist es wichtig zu erkennen, dass jeder diese Stimme in seinem Kopf hat. Es ist auch wichtig, diese Stimme nicht dein Leben regieren zu lassen und über Dinge zu sprechen. Leichter gesagt als richtig gemacht?

Ich ermutige Menschen, die Chancen zu erkunden und dann anzugehen, auf ihren Stärken aufzubauen und ihre Schwächen zu überwinden – die Dinge anders zu betrachten. Menschen können sich besser fühlen und bessere Leistungen erbringen und Wege finden, sich zu verbessern. Es könnte einen kleinen Schubs erfordern, eine andere Denkweise, eine Idee oder das Aufdecken dessen, was diese Angst wirklich ist, dann üben, üben und üben.

Die Mitglieder des Teams werden sich auch darum kümmern, die Leute im Stich zu lassen, also ist es wirklich wichtig, wie ein Anführer auf ihre Angst reagiert, um einen Ton zu setzen.

Und so war ich dankbar, dass ich nicht die steife Oberlippe gemacht habe, sondern direkt zum Therapeuten gegangen bin. Und sie war wunderbar und hilfsbereit, und ich ging für etwa zwei Jahre. – Lyn Redgrave

Was zu tun ist

Es gibt eine Welle von ‚Rechenschaftsgruppen‘, die Einzelpersonen helfen, mehr zu erreichen, indem sie sich einfach in der Gruppe zu dem verpflichten, was sie tun werden. Es gibt auch viele Meet-ups und Networking, Blogs wie meine, Trainer, Mentoren, Entwicklung einer Coaching-Kultur in Ihrer Organisation, Vlogs, etc. Diese bieten Ideen, Unterstützungsnetzwerke, lernen, und die Kraft, sich mit anderen zu verbinden, würde sich für Sie als vorteilhaft erweisen.

5 Tipps zum Umgang mit Ihrer Angst, Menschen im Stich zu lassen:

  • Erkenne, dass es in Ordnung ist, sich Sorgen zu machen, dass man versagt und Leute im Stich lässt; das ist menschlich.
  • Wenn Sie aufgrund Ihrer Sorgen den Schlaf verlieren oder eine Verhaltensänderung bemerken (z. B. kontrollierender und autokratischer werden), holen Sie sich Hilfe und sprechen Sie mit jemandem, dem Sie vertrauen – einem Coach, einem Mentor oder einem Therapeuten.
  • Holen Sie sich praktisch. Visualisieren Sie, was Sie tun müssen, um erfolgreich zu sein und die Menschen nicht im Stich zu lassen. Spielen Sie die Szene dann noch einmal aus und betrachten Sie sie anders. Was sind die Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen? Wie müssen Sie sich verhalten? Woher willst du wissen, dass es funktioniert? Mach sie. Wenn Sie keine Ahnung haben, was zu tun ist, suchen Sie Rat.
  • Geben Sie sich die Erlaubnis, mit Ihrem Team über Ihre Erfahrungen und Geschichten ehrlich zu sein. Keine Schuld. Keine Schande. Fakten und was Sie gelernt haben.
  • Erkenne deine Angst als eine neue Chance, die gelernt werden kann. Notieren Sie sich bestimmte Situationen oder Aktionen, die Sie am meisten betreffen, und arbeiten Sie daran.

Die Leute denken, es ist ein langer Weg von ‚Ich bin nicht genug‘ zu ‚Ich bin besser als sie‘, aber es geht eigentlich darum, still zu stehen. Genau am selben Ort. In Angst. Montage der Rüstung. – Dr. Brené Brown

Über diese Serie: Gemeinsame Führungssorgen und einige Tipps, um sie zu überwinden

In den letzten 18 Jahren habe ich Hunderte von Menschen gecoacht, von Interviewkandidaten über Teammitglieder bis hin zu Kollegen, Führungskräften und Vorstandsmitgliedern. In diesen Gesprächen tauchen Muster auf und ich werde gemeinsame Sorgen, die ich höre, mit ein paar Tipps teilen, um sie zu überwinden oder zu bewältigen.

Führungskräfte werden typischerweise als starke, selbstbewusste und selbstbewusste Menschen beschrieben, die wissen, was zu tun ist, wenn andere es nicht tun, und den Mut haben zu handeln. Aber ein Führer zu sein, kann dich an einen der einsamsten und schwierigsten Orte bringen, an denen du jemals sein wirst, und jeder Führer, den ich je getroffen habe, hat Sorgen. Einige haben wirklich Angst, es falsch zu machen, Menschen im Stich zu lassen oder als unfähig befunden zu werden, und sie bewältigen diese Herausforderungen auf unterschiedliche Weise.

Haben Sie Tipps zu teilen? Wenn ja, würde ich gerne von ihnen hören.

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Bewegen Sie sich weiter und entdecken Sie Ihr Potenzial!

Wenn Sie weitere Tipps haben oder einen neuen Coach suchen, wenden Sie sich bitte an Juliet über [email protected]

Bild: Foto von Retha Ferguson von Pexels

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