Articles

#3 strach z neúspěchu (a pak nechat lidi dolů)

cítíme strach, když věříme, že nemáme schopnost vyrovnat se s něčím. Může se to stát komukoli v jakékoli fázi, mohlo by to být o čemkoli a směsi reality a nesprávné interpretace naší schopnosti vyrovnat se (fobie poháněná našimi emocemi).

v tomto krátkém článku diskutuji o osobnějších a společenských obavách z toho, že necháte sebe, svůj tým nebo vaši organizaci dolů. A na našich složitých a měnících se pracovištích to vidím častěji.

tato obava může být velmi hlubokým a silným motivátorem výkonu-naší lidskou touhou po přijetí. Teď je důležité si uvědomit, že každý má ten hlas v hlavě. Je také důležité nenechat tento hlas vládnout vašemu životu a mluvit o věcech. Snadněji se řekne, než udělá správně?

povzbuzuji lidi, aby prozkoumali a poté přistupovali k příležitostem, kterým čelí, stavěli na svých silných stránkách a překonali své slabosti-dívali se na věci jinak. Lidé se mohou cítit a provádět lépe a objevovat způsoby, jak se zlepšit. Mohlo by to trvat trochu šťouchnutí, jiný způsob myšlení, nápad, nebo odhalení toho, co ten strach ve skutečnosti je, pak praxe, praxe a praxe.

členové týmu se také budou starat o to, aby lidi zklamali, takže to, jak vůdce reaguje na jejich strach, je opravdu důležité při nastavování tónu.

a tak jsem byl vděčný, že jsem neudělal ztuhlý horní ret, ale šel jsem rovnou k terapeutovi. A byla úžasná a užitečná, a šel jsem asi dva roky. – Lyn Redgrave

co dělat

existuje nárůst „skupin odpovědnosti“, které pomáhají jednotlivcům dosáhnout více, jednoduše tím, že se ve skupině zaváží k tomu, co budou dělat. Existuje také mnoho setkání a vytváření sítí, blogy jako moje, trenéři, mentoři, rozvoj koučovací kultury ve vaší organizaci, vlogy, atd. Ty poskytují nápady, podpůrné sítě, učit se, a síla spojení s ostatními by se pro vás ukázala jako prospěšná.

5 tipů pro zvládnutí vašeho strachu z toho, že necháte lidi dolů:

  • uvědomte si, že je v pořádku se obávat selhání a zklamání lidí; to je lidské.
  • pokud vaše starosti způsobují ztrátu spánku nebo si všimnete změny ve svém chování (řekněme, že se stává více kontrolujícím a autokratickým), Získejte pomoc a promluvte si s někým, komu důvěřujete – trenérem, mentorem nebo terapeutem.
  • získejte praktické. Představte si, co musíte udělat, abyste uspěli a nezklamali lidi. Zahrajte si scénu, pak znovu a podívejte se na ni jiným způsobem. Jaké kroky musíte podniknout? Jak se musíte chovat? Jak poznáš, že to funguje? Udělej je. Pokud nemáte ponětí, co dělat, vyhledejte radu.
  • Dejte si svolení být upřímný se svým týmem o svých zkušenostech a příbězích. Bez viny. Žádná ostuda. Fakta a to, co jste se naučili.
  • uznejte svůj strach jako novou příležitost, kterou lze naučit. Uchovávejte záznamy o konkrétních situacích nebo činnostech, které vás nejvíce ovlivňují, a pracujte na nich.

lidé si myslí, že je to dlouhá procházka od „nejsem dost“ k „Jsem lepší než oni“, ale ve skutečnosti jde o to stát na místě. Na stejném místě. Ve strachu. Montáž brnění. – Dr. Brené Brown

o této sérii: společné starosti s vedením a několik tipů, jak je porazit

za posledních 18 let jsem trénoval stovky lidí od kandidátů na pohovor po členy týmu, kolegy, vedoucí pracovníky a členy představenstva. V těchto rozhovorech se objevují vzorce a já se podělím o společné starosti, které slyším, s několika tipy, jak je překonat nebo zvládnout.

vůdci jsou obvykle popisováni jako silní, sebevědomí a jistí lidé, kteří vědí, co dělat, když ostatní ne, a mají odvahu jednat. Ale být vůdcem vás může dostat na jedno z nejosamělejších a nejobtížnějších míst, kde kdy budete, a každý vůdce, kterého jsem kdy potkal, má starosti. Někteří se skutečně bojí, že se to pokazí, nechat lidi dolů nebo být shledán jako neschopný,a s těmito výzvami se vyrovnávají různými způsoby.

máte nějaké tipy ke sdílení? Pokud Ano, Rád bych o nich slyšel.

Děkujeme, že jste si našli čas na přečtení tohoto blogu! Pokud vám to připadalo užitečné, klikněte na LIKE a klikněte na Sdílet a sdílejte jej se sítí. Pokud se vám to líbilo, prosím, komentujte a přečtěte si některé z mých dalších článků.

pokračujte vpřed a odkrývejte svůj potenciál!

pokud máte nějaké další tipy nebo hledáte nového trenéra, kontaktujte prosím Juliet prostřednictvím [email protected]

obrázek: foto Retha Ferguson z Pexels

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.