Articles

#3 medo do fracasso (e depois deixar as pessoas para baixo)

sentimos medo quando acreditamos que não temos a capacidade de lidar com algo. Pode acontecer com qualquer pessoa em qualquer estágio, pode ser sobre qualquer coisa e uma mistura de realidade e má interpretação de nossa capacidade de lidar (uma fobia impulsionada por nossas emoções).

neste breve artigo, estou discutindo a preocupação mais pessoal e social de deixar você, sua equipe ou sua organização para baixo. E em nossos locais de trabalho complexos e em mudança, tenho visto isso com mais frequência.Essa preocupação pode ser um motivador muito profundo e poderoso no desempenho-nosso desejo humano de aceitação. Agora é importante reconhecer que todos têm essa voz na cabeça. Também é importante não deixar essa voz governar sua vida e falar sobre as coisas. Mais fácil dizer do que fazer certo?Eu encorajo as pessoas a explorar e, em seguida, abordar as oportunidades enfrentadas e construir sobre seus pontos fortes e superar suas fraquezas – olhando para as coisas de forma diferente. As pessoas podem sentir e ter um melhor desempenho e descobrir maneiras de melhorar. Pode ser preciso um pequeno empurrão, uma maneira diferente de pensar, uma ideia ou descobrir o que esse medo realmente é então prática, prática e prática.

os membros da equipe também se preocuparão em decepcionar as pessoas, então como um líder reage ao seu medo é realmente importante para definir um tom.

e então fiquei grato por não ter feito o lábio superior rígido, mas fui direto ao terapeuta. E ela foi maravilhosa e prestativa, e eu fui por cerca de dois anos. – Lyn Redgrave

o que fazer

há uma onda de ‘grupos de responsabilidade’ que ajudam os indivíduos a alcançar mais, simplesmente comprometendo-se no grupo com o que eles vão fazer. Há também muitos meet-ups e networking, blogs como o meu, treinadores, mentores, desenvolver uma cultura de coaching em sua organização, vlogs, etc. Eles fornecem ideias, apoiam redes, aprendem e o poder de se conectar com outras pessoas seria benéfico para você.

5 dicas para lidar com o seu medo de deixar as pessoas para baixo:

  • reconheça que não há problema em se preocupar em falhar e decepcionar as pessoas; isso é humano.
  • Se a sua preocupação é fazer você perder o sono ou se você notar uma mudança em seu comportamento (dizer se tornando mais controle e autocrático), obter alguma ajuda e falar com alguém, objetivo que você confia, um treinador, um mentor ou um terapeuta.
  • seja prático. Visualize o que você precisa fazer para ter sucesso e não decepcionar as pessoas. Jogue a cena, então novamente e olhe para ela de uma maneira diferente. Quais são as ações que você precisa tomar? Como você precisa se comportar? Como você vai saber que está funcionando? Fá-los. Se você não tem ideia do que fazer, procure conselhos.
  • dê a si mesmo Permissão para ser honesto com sua equipe sobre sua experiência e histórias. Sem culpa. Sem vergonha. Fatos e o que você aprendeu.
  • reconheça seu medo como uma nova oportunidade que pode ser aprendida. Mantenha um registro de situações ou ações específicas que mais afetam você e trabalhe nelas.

as pessoas pensam que é uma longa caminhada de ‘Eu não sou suficiente’ para ‘eu sou melhor do que eles’, mas na verdade é sobre ficar parado. Exatamente no mesmo lugar. Com medo. Montando a armadura. – Dr. Brené Brown

sobre esta série: preocupações comuns de liderança e algumas dicas para vencê-las

nos últimos 18 anos, treinei centenas de pessoas, desde candidatos a entrevistas a membros da equipe, a colegas, executivos e membros do Conselho. Nessas conversas, surgem padrões e vou compartilhar preocupações comuns que ouço com algumas dicas para superá-las ou gerenciá-las.Os líderes são tipicamente descritos como pessoas fortes, confiantes e garantidas, sabendo o que fazer quando os outros não, e tendo a coragem de agir. Mas ser um líder pode colocá-lo em um dos lugares mais solitários e difíceis que você jamais será, e cada líder que eu já conheci tem preocupações. Alguns estão genuinamente aterrorizados de errar, decepcionando as pessoas ou sendo descobertos como incapazes, e eles lidam de maneiras diferentes com esses desafios.

você tem alguma dica para compartilhar? Se assim for, eu adoraria ouvir sobre eles.

Obrigado por tomar o tempo para ler este blog! Se você achou útil, clique em Curtir e clique em compartilhar para compartilhá-lo com sua rede. Se você gostou, por favor, comente e reserve um tempo para ler alguns dos meus outros artigos.

continue avançando e descobrindo seu potencial!

se você tiver alguma dica adicional ou estiver procurando por um novo treinador, entre em contato com Juliet via [email protected]

Imagem: Foto de Retha Ferguson da Pexels

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado.